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          確定人員需求 —— 制定招聘計劃階段 —— 人員甄選階段 —— 招聘評估階段


          01、用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由;

          02、人力資源部門復核,由高管理層審核招聘計劃;

          03、人事部根據部門遞交的需求人員申請單,確定招聘的職位名稱和所需的名額;

          04、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制,比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;

          05、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;

          06、制定及發布資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;

          07、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式;

          08、確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續;

          09、簽訂合同并存檔。


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